派遣社員交渉してみたらあっさり時給上がりました - 田舎の派遣社員が人生逆転億り人を目指す

派遣社員である限り
どんなにがんばってても
「時給交渉」をしない限り
時給はあがることはないでしょう。

かつては派遣社員は
派遣会社の言いなりでありました。
しかし、時代は変わり
どの企業も人手不足の
「売り手市場」になりました。

派遣会社と派遣社員の
立場は逆転しつつあります。

切り札を用意し、
アクションさえ起こせれば
案外あっさりと時給は上がります。

派遣されてから1年ぐらいが
ベストではないかと思います。
通常業務なら特に指導されなくても
できる、独り立ちできたタイミング
がいいと思います。

ただ「時給をあげてよ！」と
言ってもなかなかあがるものでは
ありません。切り札をいくつか用意しましょう。

仕事に慣れてくると
契約内容以外の仕事を振られることも
あるかと思います。
常識の範囲内の仕事であれば
できるだけ引き受けましょう。
「契約業務以外の仕事もできます！
しています！」とアピールができます。

基本的に派遣社員は交通費がでていないと
思います。
それでも車や電車で通勤している人が
大半かと思います。
１ヶ月かかっている交通費を計算して
「月に交通費が●●●●円かかっているんです」と
アピールします。

「交通費がかかるし、もっと近場の仕事のほうがいいかも」
「ほかの職場のほうが時給がよい」など
時給があがらないとやめるかも

しれないアピールも重要です。

本当はやめるつもりがなくても言ってみましょう。
決して「やめる！」って言い切らないこと。
万が一時給が上がらなかったとき後に引けなくなります。

なんだかんだ言ったって仕事で評価される・
必要な人材であると認められるのが大事になります。

時給交渉をしてくれるのは派遣元の営業の人間です。
営業の人間にとって
派遣社員の評価＝自分の評価です。
評価がよい派遣社員に辞められるのは
営業担当にとっても困ることです。
必死になって派遣先に

時給交渉していただけるでしょう。

上記でも記載いたしましたように
結局時給交渉は派遣元営業担当です。
営業担当に嫌われているようじゃ
時給交渉もまともにしてもらえません。

派遣社員の評価＝営業担当の評価なので
派遣先での評価がいいと自然とやさしくなります。

どうせ自分の時間を切り売りするなら

できるたけ高い時給をもらえるよう

努力していきましょう！